为全面提升年轻干部履职能力今年以来，365bet官网开户_bt365体育开户_亚博和365是一家的吗纪委监委将“常态化”“多样化”“实战化”结合起来，不断为年轻干部培养赋能，锻造纪检监察中坚力量。

教育提醒“常态化”，树信念正方向

通过常态化开展政治理论学习交流、廉政警示教育、谈心谈话等，拧紧理想信念总开关。严格落实年轻干部“八小时外”行为提醒、干部报告个人重大事项等制度，强化日常监督管理。做到思想教育和制度约束双管齐下，严管厚爱相结合，引导年轻干部系好第一粒扣子，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带头践行“两个维护”，敢于善于斗争，做到忠诚干净担当。

培训学习“多样化”，夯基础提素质

开展立体式的跟班学习，向上选送年轻干部至市纪委机关和市委巡察机构、向下抽调街道纪工委年轻干部至区纪委监委机关进行跟班学习，有效提升主动进位意识，拓宽视野，更新观念。“领学与自学”同步进行，开设机关小课堂，组织业务骨干向全区年轻干部讲课；组织周末培训会，工作之余，年轻干部们交流分享“工具书”学习经验，检验学习成果。

岗位练兵“实战化”，长本领提能力

“老带新”模式强化业务能力，挑选经验丰富的老同志、业务骨干与年轻干部“结对子”，围绕信访处理、案件审理、审查调查等方面以干带训促成长。以办案协作区建设、室组联动工作为契机，安排年轻干部多岗位轮训，不断给年轻干部“交任务”“压担子”，在实践中磨炼、摔打，有效提升年轻干部政策理论水平和业务工作能力。