按照市委统一部署，2019年3月21日至4月30日，市委第十一专项巡察组对365bet官网开户_bt365体育开户_亚博和365是一家的吗人社局进行了巡察。2019年7月4日，巡察组正式反馈了巡察意见。截至2020年6月，区人社局共制定整改措施97条，制定完善制度3项，挽回直接经济损失205.64万元；开展批评教育、约谈8人次。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、党的政治建设和思想建设方面
1.存在问题：执行上级重大决策部署不坚决。
整改情况：（1）2019年9月份向社会公开招聘了8名劳动监察工作人员，充实劳动监察队伍的力量；（2）加强对用人单位农民工工资标准化、劳动年审制度的日常巡查，并进行普法宣传；（3）利用窗口、微信和QQ群等方式，加大征缴宣传力度；（4）对5家未参保单位下达限期整改指令书，并督促在规定时间内完成了整改；（5）成立治欠工作领导小组，明确各成员单位职责，召开治欠工作领导小组会议3次，制定《365bet官网开户_bt365体育开户_亚博和365是一家的吗2019年度根治欠薪百日攻坚行动工作方案》；（6）联合区住建交局、区公安分局等成员单位共巡查工地25次，发现化解重难点问题10个；（7）2020年4月至5月，劳动监察大队对辖区所有建筑工地进行2轮巡查，对《保障农民工工资支付条例》宣传讲解。
2.存在问题：学习教育活动走过场。
整改情况：（1）认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，及时做好资料归档；（2）结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定学习计划；（3）购买“两书一章”共60本，采取集中学与个人自学相结合，做好学习笔记，定期检查党员学习笔记，结合主题教育，开展对照检查；（4）整改期间，组织1次理论测试，共有29人参加，平均成绩86分;（5）以“三个以案”警示教育为载体，通过领导干部上党课，案例警示教育等方式，提高党员干部政治站位，强化思想建设，牢固树立思想防线。
二、党的组织建设方面
3. 存在问题：选人用人不规范。
整改情况：（1）拟定《365bet官网开户_bt365体育开户_亚博和365是一家的吗人社局内设机构负责人竞聘上岗方案》；（2）组织人员学习《干部选拔任用工作条例》；（3）混编混岗问题已完成整改;（4）开展内设机构负责人竞聘上岗，优化整合局机关及下属事业单位的内设机构，强化对关键岗位人员的监督管理。
4. 存在问题：重业务轻党建。
整改情况：（1）2019年6月，党支部进行了换届，2名优秀年轻党员干部进入支委；（2）召开党建工作会议，在年度计划内将党建列为重要工作内容；（3）依托“学习强国”“爱党建”等平台，利用充电站、先锋活动、赴望江县开展革命传统教育和警示教育等形式，延伸党员干部学习的深度和广度;（4）2020年局党支部围绕党建工作要点为目标，全面推进党支部的政治、思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。
5. 存在问题：组织生活不规范。
整改情况：（1）班子成员和党小组长带头学习党支部工作条例；（2）认真执行“三会一课”制度，书记上党课4次，支委集中学习讨论3次，全体党员集中学习讨论2次，党小组集中学习讨论4次，开展党员志愿者服务活动4次，增强党员干部理论学习的内生动力。（3）安排1名党员负责党建工作；（4）支部班子定期检查“三会一课”内容落实情况；（5）组织党员认真学习《党内政治生活若干准则》和组织生活会相关程序；（6）按时召开组织生活会，查摆问题主要领导审核把关，形成台账，抓好整改；（7）组织全体党员学习党章、支部工作条例，支部集中组织2次相关制度学习，提高思想认识；（8）制定民主评议党员流程，做好2019年度民主评议党员工作；（9）将2019年党员发展计划纳入党建工作计划，拟确定2名发展对象，并建立入党积极分子资料库；（10）支部委员与入党积极分子普遍性开展谈心谈话；（11）对全局人员再次梳理排查，并对党组织关系进行结转。
三、党的作风建设、纪律建设和反腐败斗争方面
6. 存在问题：亲切服务不到位。
整改情况：（1）重新修订了《365bet官网开户_bt365体育开户_亚博和365是一家的吗人社局派驻区市民服务中心窗口AB岗工作制度》，采取轮流安排工作人员值班，担负咨询引导工作，设置咨询员显示牌，由窗口轮值人员兼任咨询员，将原先在赭山公共服务中心的区人社局窗口整体搬迁到区市民服务中心；（2）强化教育警示，提高思想认识，安排业务骨干讲授《个体参保缴费业务学习》等业务课，提升窗口工作人员的能力水平与业务素质；（3）局领导采取四不两直的方式，加强对窗口的检查。
7. 存在问题：形式主义仍然存在。
整改情况：（1）对网上可办理事项，加强检查督促；（2）结合各自岗位，安排业务骨干对经办人员进行培训帮带；（3）主动与主管部门进行业务对接，合理优化办事项目和流程，为办事群众提供更加便捷高效的服务；（4）加大借款追欠力度，已追回欠款缴入区财政核算中心专户；（5）健全完善票据审查制度，加强老干部医疗票据管理；（6）完善规范报销审核流程，明确初审、复核、审批各环节人员及责任；（7）建立信息通报机制，在老干部人员数量等信息发生重大变化时，区委老干部局及时通报区医保局。
8. 存在问题：违反财经纪律现象时有发生。
整改情况：（1）经核查不存在违规违纪行为；（2）人力资源服务外包属于单一来源，参照市直部门做法办理；（3）财务人员、办公室内勤人员认真学习采购、报销相关法规政策；（4）确定专职人员负责招投标工作；（5）认真执行《关于政府采购货物采用徽采商城采购方式有关事项的通知》文件精神，落实采购相关规定流程，做到流程规范、项目合理。2019年底将所有办公设备采购纳入年度工作计划，资金列入年度采购预算，大额资金采购支出等均通过局务会讨论决定，超额超范围采购一律不得采购；（6）严格执行中央八项规定精神和《365bet官网开户_bt365体育开户_亚博和365是一家的吗财政性资金使用注意事项》，严守财经纪律，严格财务审核；（7）组织单位负责人、财务人员学习财务会计制度和相关财经纪律;（8）严格控制接待标准和规模，公务接待做到事前审批、事中控制、事后审核；（9）相关人员上交不符合报销规定的费用。
9.存在问题：全面从严治党“两个责任”落实不到位。
整改情况：（1）高度重视党风廉政建设，支部书记在专题会议上，结合实际工作，组织党风廉政教育，通过学习党风廉政建设有关文件、观看《腐根》《不忘初心、方得始终》案例警示片，进一步统一思想认识；（2）2019年10月底，召开党风廉政工作部署会，将党风廉政建设纳入全局工作部署；（3）在支部换届选举时，扩大委员数量，调整纪检委员。调整党风廉政工作领导小组，明确职责，落实“一岗双责”；（4）召开专题会议，排查党风廉政建设风险点4个，制定措施17条；（5）2020年以来局支部部署党风廉政建设工作2次，组织对全体党员党风廉政教育3次。（6）2020年局党支部制定支部工作计划，组织开展全体党员党风廉政教育2次，党风廉政专题书记上党课1次；（7）提醒谈话7人次；（8）派驻纪检组协助区人社局制定“三重一大”研究事项，设立党风廉政建设和反腐败投诉信箱，加强干部监督，掌握班子成员和党员干部的思想状况，及时开展针对性思想教育。
10.存在问题：事中事后行政监管有漏洞。
整改情况：（1）组织新进8名员工参加市支队组织的劳动监察员培训班；（2）2019年新增2名公务人员通过了国家执法资格考试，劳动监察大队招聘8名工作人员6名取得劳动执法资格，2020年所有公务员、事业编人员全部参加执法考试；（3）对辖区单位开展双随机抽查，摸清企业经营状况；（4）对就业办等“小微权力”有关科室开展调研座谈会8次，集中政策宣讲5次，提高思想认识；（5）制订督查工作计划，结合主题教育，到各街道和双联系单位调研等时机，组织80余人次到基层进行检查指导；（6）走访辖区企业，落实就业见习、公益性岗位、企业新录用人员岗前培训、创业培训等就业创业扶持政策。
11.存在问题：执行廉洁纪律不严格。
整改情况：（1）经核查，未发现违纪现象；（2）严格执行市级政府发布的年度政府集中采购目录及限额标准的通知文件精神；（3）对于工程建设类招标，严格履行质量验收、财经审计等程序后予以报销支付资金；（4）严格按规定编制年度办公设备采购预算；（5）进一步规范人事考务补助发放流程，报销审核时完善发放依据和标准并附相关文件，工作安排表、发放明细表等。
四、履行主要职能方面
12. 存在问题：参保管理工作不到位，企业参保覆盖率低。
整改情况：（1）积极做好社保政策宣传工作，2019年5月，安徽省人民政府出台《安徽省降低社会保险费综合方案》，加大宣传力度，通过多种渠道向辖区内各类用人单位发放“减税降费”宣传单；（2）对辖区内参保单位进行稽核检查；（3）减化优化服务流程，鼓励辖区内用人单位办理社会保险登记，对前来办理新单位参保的辖区内用人单位实行首问负责制，一对一指导新单位办理社会保险参保登记，2019年7月至2020年5月新增参保单位比往年同期增长42%。
13. 存在问题：劳动监察执法力度小。
整改情况：（1）2019年2名同志通过了省行政执法考试，2020年10人通过初试；（2）2019年9月向社会公开招聘了劳动监察工作人员，充实了劳动监察力量。
下一步，局机关将继续强化四个意识，不断巩固和提高巡察整改工作成效，持之以恒抓好各项工作，深入推进党的建设和人社工作全面健康发展。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映，联系方式：0553-3878514。
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2020年7月15日
